Engagerede medarbejdere

“

Jeg startede min karriere som slagter. Jeg har aldrig forestillet mig, at jeg en dag ville få mit nuværende job."

Vivians historie er et godt eksempel på, hvad der gør ISS til noget særligt. Vores medarbejdere yder en ekstra indsats og viser omsorg for de mennesker, de supporterer.

Læs mere

ENGAGEREDE MEDARBEJDERE

Vores medarbejdere er kompetente og dygtige

Når du samarbejder med ISS, samarbejder du med medarbejdere, der er blevet rekrutteret og udviklet med henblik på at give branchens bedste service. Hvad enten vores medarbejdere deler viden uformelt eller laver deres lokale bedste praksis om til globale procedurer, gør de deres bedste for at tage sig godt af vores kunder og deres medarbejdere. De gør en ekstra indsats for, at arbejdspladser kan fungere bedre.

Egen levering skaber effektivitet og kvalitet

For at levere outsourcede services af høj kvalitet gælder det om at give de rette, servicemindede medarbejdere de bedste karriereudviklingsmuligheder. Ved at sørge for, at vores medarbejdere kan lide at arbejde i ISS - snarere end at outsource til underleverandører - kan vi bedre styre risici, forøge driftens effektivitet og gennemsigtighed, samt kontrollere servicekvaliteten på arbejdspladsen.

Konstant læring og udvikling gør en forskel

Vi tror på, at mennesker lærer hele livet. Og vi ved, at kompetente medarbejdere - hvad enten de bliver mere specialiserede eller alsidige - sætter højere pris på deres arbejde og bliver længere i virksomheden. Derfor investerer vi hele tiden i vores ansattes udvikling. På alle niveauer i vores organisation får vores medarbejdere den nødvendige pleje og opmærksomhed til at trives i vores kultur - så de kan gøre en stor forskel for jeres medarbejdere.

Kompetente teams betyder mere fleksibilitet

Fordi vi tilbyder vores medarbejdere et varieret udvalg af kompetence- og karriereudviklingsmuligheder, bliver de mere fleksible på tværs af teams. Ved hjælp af vores medarbejderes kompetenceudvikling kan vi for eksempel tilbyde assistance i kantinen under travle perioder, for eksempel ved at receptionisten udfører mødeforplejning i spidsperioder. Eller en rengøringsmedarbejder, der er blevet trænet i at kunne hjælpe med de mest almindelige reparationer på arbejdspladsen. Kunder føler ofte, at ISS bidrager med en "holistisk" eller "360-graders" tilgang på arbejdspladsen.

Global viden

Gennem personaleudvikling tilegner vores medarbejdere sig den viden og de færdigheder, de har brug for, for at viderebringe viden til ISS Group - og dermed tilbage til vores kunder. Lige meget hvad problemet er, har vi sandsynligvis oplevet det et andet sted i verden, og vi har inkorporeret løsningen i vores lærings- og udviklingsprogrammer samt i vores standardprocedurer for driften.

“

Jeres medarbejdere får lækker mad, og samtidig gør I en forskel med hensyn til bæredygtighed, sundhed og velvære."

En af vores køkkenchefer, Matt Yuen, har introduceret en mere bæredygtig tilgang til kantinedrift ved at bruge flere plantebaserede ingredienser og færre animalske produkter.

Læs mere

INDSIGT

Historier om mennesker, steder og miljøet

BLOG

Fem måder at bruge oplevelser på arbejdspladsen til at få medarbejderne til at komme tilbage på kontoret.

Mange mennesker er blevet vant til at arbejde hjemme, så virksomhederne må finde nye måder at opfordre deres medarbejdere til at komme tilbage på kontoret på. Vores workplace experience-team hjælper store og små virksomheder med at tage udfordringen op. Her deler de deres bedste tips.

five ways to use workplace experiences to attract your employees back to the office

MENNESKER

Fokus på medarbejdere og deres udvikling

I de sidste 15 år har Jillian Fergeau grebet udviklingsmuligheder hos ISS, med en transition fra at arbejde med fragt til at blive Head of Facility Management i Frankrigs Grand Est-region.

Jillian Fergeau

BLOG

En læringskultur, der understøtter mangfoldigheden

Med en meget mangfoldig arbejdsstyrke tilpasser vi læring og udvikling til vores medarbejderes behov. Vi sikrer os, at de udvikler de færdigheder, de skal bruge til at få succes og passe på sig selv.

iss austria digital learning