Sådan skaber vi en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads
Unge med særlige uddannelsesmæssige behov og handicap har store problemer med at komme ind på arbejdsmarkedet. I Hong Kong har kun 35,3% af de handicappede arbejde - mens 71,2% af personer uden handicap har arbejde. Kombinationen af sociale fordomme, negative holdninger hos arbejdsgivere og manglende støtte betyder, at unge med særlige uddannelsesmæssige behov ofte ikke får de samme muligheder for at udvikle deres færdigheder og finde et meningsfyldt job.
I samarbejde med gymnasier og forskellige NGO'er har ISS Hong Kong udviklet SHINE@ISS–programmet, som tilbyder træning, karrieremuligheder og mentorstøtte til unge med særlige uddannelsesmæssige behov.
I starten af programmet gennemgår de studerende et tre-ugers forberedelseskursus om at arbejde hos ISS, hvor de præsenteres for emner som udholdenhed, ansvar, kommunikationsfærdigheder, service-mindset, tidsledelse og stresshåndtering. Det følges op med træning på jobbet og intern klassetræning om fx ISS’ kernevision afholdt af mentorer.
At hjælpe andre giver stor værdi
En af vores SHINE-programdeltagere, 19-årige Yiu Kwan, arbejder som rengøringsmedarbejder på et offentligt hospital i Hong Kong. Yiu er autist og kæmper nogle gange med at udtrykke sig. Hans energi og fokus på detaljer betyder, at han fungerer bedst med klare og konkrete instruktioner.
Lige efter, at Yiu var blevet ansat i ISS, blev han anerkendt for sin arbejdsetik og fik komplimenter, både fra sine kolleger, leder og fra kunden. Efter et år hos ISS, i SHINE-programmet, har Yiu fået større selvsikkerhed, og hans evne til at omgås andre mennesker er forbedret betydeligt. Takket være sin store indsats er han blevet forfremmet. Han bidrager ofte til andre teams og andre opgaver.
Yiu er blot en ud af 15 unge, der er blevet ansat og optaget i SHINE@ISS-programmet, som startede i 2019. I dag arbejder over halvdelen af de udfordrende studerende stadig hos ISS i forskellige funktioner.
