Hvis I samarbejder med os, har I kun brug for os!

For at levere outsourcede services af høj kvalitet gælder det om at give de rette, servicemindede medarbejdere de bedste karriereudviklingsmuligheder. Ved at sørge for, at vores medarbejdere kan lide at arbejde i ISS - snarere end at outsource til underleverandører - kan vi bedre styre risici, forøge driftens effektivitet og gennemsigtighed, samt kontrollere servicekvaliteten på arbejdspladsen.

Vi tror på, at mennesker lærer hele livet. Og vi ved, at kompetente medarbejdere - hvad enten de bliver mere specialiserede eller alsidige - sætter højere pris på deres arbejde og bliver længere i virksomheden. Derfor investerer vi hele tiden i vores ansattes udvikling. På alle niveauer i vores organisation får vores medarbejdere den nødvendige pleje og opmærksomhed til at trives i vores kultur - så de kan gøre en stor forskel for jeres medarbejdere.

Fordi vi tilbyder vores medarbejdere et varieret udvalg af kompetence- og karriereudviklingsmuligheder, bliver de mere fleksible på tværs af teams. Ved hjælp af vores medarbejderes kompetenceudvikling kan vi for eksempel tilbyde assistance i kantinen under travle perioder, for eksempel ved at receptionisten udfører mødeforplejning i spidsperioder. Eller en rengøringsmedarbejder, der er blevet trænet i at kunne hjælpe med de mest almindelige reparationer på arbejdspladsen. Kunder føler ofte, at ISS bidrager med en "holistisk" eller "360-graders" tilgang på arbejdspladsen.

Gennem personaleudvikling tilegner vores medarbejdere sig den viden og de færdigheder, de har brug for, for at viderebringe viden til ISS Group - og dermed tilbage til vores kunder. Lige meget hvad problemet er, har vi sandsynligvis oplevet det et andet sted i verden, og vi har inkorporeret løsningen i vores lærings- og udviklingsprogrammer samt i vores standardprocedurer for driften.