Bestyrelsen har oprettet en verderlagskomite (Vederlagskomiteen eller Komiteen). Komiteen overvåger udarbejdelsen af lønpolitikken. Den evaluerer og kommer med anbefalinger til aflønningen af bestyrelsens og ledelsesgruppens medlemmer. Den godkender også aflønningen af ledelsesgruppen.
Komiteen evaluerer vederlagspolitikken
mindst én gang om året og sikrer sig, at aflønningen sker i overensstemmelse med vederlagspolitikken
Policy.
Vederlagskomiteen kan antage uafhængige eksterne rådgivere til at rådgive Komiteen i anliggender vedrørende aflønning eller andre anliggender omfattet af Komiteens opgaver.
Lederlagskomiteen holdt 9 møder i 2021.
I 2021 fortsatte Vederlagskomiteen med at fokusere på at evaluere aflønning af bestyrelsen og ledelsen, herunder det kortsigtede incitamentsprogram for 2021 (STIP) og det langsigtede incitamentsprogram for 2021 (LTIP). Derudover evaluerede Komiteen også vederlagspolitikken og vederlagsrapporten.
Lønkomiteens aktiviteter i 2021 beskrives yderligere i Lønrapporten.
Medlemmerne af Lønkomiteen anses for uafhængige baseret på den angivne definition i anbefalingerne fra Komiteen for God Selskabsledelse.