Bestyrelsen har oprettet en lønkomite (Lønkomiteen eller Komiteen). Komiteen overvåger udarbejdelsen af lønpolitikken. Den evaluerer og kommer med anbefalinger til aflønningen af bestyrelsens og ledelsesgruppens medlemmer. Den godkender også aflønningen af ledelsesgruppen.
Komiteen evaluerer lønpolitikken mindst én gang om året og sikrer sig, at aflønningen sker i overensstemmelse med lønpolitikken.
Lønkomiteen holdt elleve møder i 2020.
2020 var et udfordrende år uden fortilfælde for ISS, som måtte navigere gennem en global pandemi, et malware-angreb, betydelige ledelsesændringer og en genopfriskning af strategien. Nedenfor er en sammenfatning af, hvordan disse udfordringer i væsentlig grad påvirkede ledelsens løn.
Ledelsens løn i 2020
• Løn til virksomhedens bestyrelse beløb sig til DKK 8,0 millioner (2019: DKK 8,8 millioner)
• Løn til ledelsesgruppens bestyrelse (EGMB) beløb sig til DKK 26,9 millioner i 2020 ( 2019: DKK 24,7 millioner)
• Den kortsigtede tilskyndelsesordning udbetalte 72% af målsætningen til Groups nye CEO, 59% til Groups CFO og 59% til ISS' CEO i Europa, baseret på resultaterne i 2020, som var dybt påvirket af Covid-19
• Den langsigtede tilskyndelsesordning, som blev oprettet i 2018, vil ikke blive udbetalt i marts 2021, fordi resultatkriterierne ikke er opfyldt
Covid-19 og malware-angreb
• Bestyrelsen accepterede frivilligt at reducere deres honorarer med 20% i andet kvartal. På tilsvarende vis accepterede medlemmerne af EGMB og EGM frivilligt at gå 20% ned i løn i andet kvartal
• Den kortsigtede tilskyndelsesordning (STIP) blev revideret. Vægtningen af de økonomiske målsætninger blev reduceret fra 75% til 50%, mens de ikke-økonomiske målsætninger blev introduceret (vægt 25%) med henblik på at fokusere på øjeblikkelige handlinger for at takle udfordringerne
• 2020-målsætningen for den langsigtede tilskyndelsesordning (LTIP) for indtjening-per-aktie (EPS) blev delt i to: Et et-års mål for 2020 og et to-års mål for 2021-2022. Ingen ændringer blev foretaget af eksisterende ordninger tildelt i 2018 and 2019
Ledelsesændringer
• Ifølge serviceaftalen har Groups tidligere CEO Jeff Gravenhorsts ret til 24 måneders løn
• Udnævnelsen af Jacob Aarup-Andersen som Groups nye CEO trådte i kraft den 1 september 2020. Groups CEO får delvist kompensation for aktieincitamenter, som han gav afkald på, da han forlod sin tidligere stilling
• Pierre-François Riolacci blev tildelt en tilbageholdelsespris i maj 2020
• I december 2020 blev Kasper Fangel udnævnt til Groups CFO, og Pierre-François Riolacci blev udnævnt til ISS' CEO i Europa
Lønkomiteens aktiviteter i 2020 beskrives yderligere i Lønrapporten.
Medlemmerne af Lønkomiteen anses for uafhængige baseret på den angivne definition i anbefalingerne fra Komiteen for God Selskabsledelse.
