Vælg venligst region  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Corporate Responsibility

Etniske minoriteter i ledelsen

Mennesker med en anden etnisk baggrund end dansk udgør en vigtig ressource for ISS - nu og i fremtiden.
Hos ISS vil vi have en ledergruppe, der afspejler vores medarbejdere. Det er ikke tilfældet for nuværende, hvor mere end halvdelen af vores medarbejdere har en anden etnisk baggrund, mens det kun er en sjettedel, der bestrider en lederstilling. Derved går vi glip af en kæmpe talentmasse. Mennesker med en anden etnisk baggrund end dansk udgør en vigtig ressource for ISS - nu og i fremtiden. Vi har ikke råd til at blive valgt fra af fremtidens arbejdskraft.

I ISS er der iværksat systematisk rapportering på området og en mangfoldigt sammensat ledelse er en vedvarende målsætning. Herudover har ISS også udarbejdet en målrettet rekrutteringsstrategi, der fokuserer på minoriteter i talentmassen og i de forskellige ledelseslag, ligesom der altid arbejdes strategisk med uddannelse af vores medarbejdere. 

Lande repræsenteret i ISS

I ISS har vi medarbejdere fra mere end 130 lande. De 10 største er:

  • Polen
  • Tyrkiet
  • Rumænien
  • Thailand
  • Sri Lanka
  • Filippinerne
  • Pakistan
  • Jugoslavien
  • Bulgarien
  • Makedonien
  • Litauen