ISS slår dansk rekord i integration - og fortsætter rekruttering af nydanskere
Cirka 6.000 ud af 15.000 medarbejdere i ISS Danmark har en anden etnisk herkomst, viser ny stikprøve.
Cirka 6.000 ud af 15.000 medarbejdere i ISS Danmark har en anden etnisk herkomst, viser ny stikprøve. ISS har dermed formentlig flere nydanske ansatte end nogen anden dansk virksomhed og forventer at ansætte flere de kommende år.
Samfundet kan opnå store besparelser og fordele, hvis det de kommende år lykkes at få flere nydanskere i arbejde. Det peger flere aktuelle analyser og rapporter på. For at gøre status i egen baghave har ISS netop udført en stikprøve af hvor mange nydanskere, der er ansat i virksomheden. Det viser sig, at cirka 6.000 ud af 15.000 medarbejdere - eller cirka 40 procent - er nydanskere. ISS beskæftiger dermed cirka fire procent af arbejdsstyrken på 160.000 nydanskere.
Og ledelsen i ISS forventer, at rekrutteringen af nydanskere fortsætter.
"Vi får brug for flere nydanske hænder de kommende år. Vores behov for arbejdskraft vokser på et arbejdsmarked, hvor de små årgange fra 1980erne er ved at blive erhvervsaktive. Vi har desuden taget en beslutning om, at vi vil være med til at løfte samfundets ansvar for integration på det danske arbejdsmarked. Og det vil vi fortsætte med," siger Lise lotte Erichsen, Jobcenterchef i ISS Danmark.
Største multietniske arbejdsplads
De cirka 6.000 nydanskere på lønningslisten gør formodentlig ISS til Danmarks største multietniske arbejdsplads, vurderer Nydansker - foreningen til integration af nydanskere på arbejdsmarkedet.
"Jeg kan ikke umiddelbart få øje på andre danske virksomheder, der kan mønstre så stort et antal nydanskere målt på antal hoveder. ISS kan formentlig kalde sig Danmarks største multietniske arbejdsplads. Hvad angår den procentvise andel af nydanskere, så er der cirka fem-ti andre virksomheder heriblandt Arriva og Ikea, der kan måle sig med ISS," siger Torben Møller- Hansen, direktør i Nydansker.
Tallene fra ISS understreger for Torben Møller-Hansen tre vigtige pointer, som flere aktuelle rapporter og analyser i hans øjne risikerer at så tvivl om.
"Nydanskerne har evner, som kan bruges. Det er muligt at etablere et godt samarbejde mellem etniske grupper på en arbejdsplads. Og - man kan få en fornuftig forretning ud af at integrere mange nydanskere i en virksomhed," siger han.
ISS har gennem 30 år arbejdet med integration af nydanskere. Holdningen er, at nydanskere skal rekrutteres til reelle jobs ud fra den enkeltes kvalifikationer. Den holdning betyder, at ISS opleves som en attraktiv arbejdsplads blandt nydanskere. En intern undersøgelse af rekrutteringskanalerne har vist, at mund-til-øre-metoden er den hyppigste rekrutteringskanal til ISS (31 procent), fordi nydanske medarbejdere anbefaler ISS til deres familie og venner. I 2001 alene ansatte ISS Jobcenter i København 840 medarbejdere, hvoraf omtrent halvdelen er nydanskere.
Yderligere information:
Lise Lotte Erichsen, Jobcenterchef i ISS Danmark
tlf. 38 17 35 80.
Torben Møller-Hansen, Nydansker
tlf. 33 93 43 83 eller mobil 20 12 92 72.