Maarten van Engeland, Adm. Direktør
Hos ISS arbejder vi målrettet med mangfoldighed, fordi vi tror på, at det betaler sig. Mangfoldighed har gennem mere end 100 år været med til at sikre, at vores virksomhed har overlevet og udviklet sig til at være Danmarks største servicevirksomhed og en af de virksomheder med flest ansatte i verden.
ISS lever af menneskelige ressourcer, og vi har brug for mange forskellige medarbejdere og ledere. Deres evne og vilje til at yde god service og få nye idéer er en forudsætning for, at ISS bliver ved med at være en dynamisk forretning. Derfor skal mangfoldighed også i fremtiden være med til at sikre, at ISS forbliver en sund forretning.
Samtidig har vi også som en af de største virksomheder i Danmark et samfundsansvar. Derfor er det naturligt, at vi eksempelvis bidrager til at integrere nydanskere i samfundet, og giver dem mulighed for at gøre karriere på det danske arbejdsmarked. Mangfoldighed betaler sig ikke bare for ISS, men også for samfundet.
Finn Vestergaard, HR Direktør
Mangfoldighedsarbejde er spændende. Men det kræver også hårdt arbejde at få en hel virksomhed til at tænke i, hvordan man får uudnyttet medarbejderpotentiale i spil, særligt når der er tale om så stor en organisation som vores.
Hvis vi vil opnå gevinst ved at arbejde med mangfoldighed, så hjælper det ikke noget, at vi bare sætter ét initiativ igang. Det kræver, at vi sætter mange initiativer i gang på samme tid. Sådan er det med alle områder inden for HR. Det skal blive en integreret del af vores måde at drive forretning på, og der skal skabes en kultur, hvor ledere og medarbejdere bruger mangfoldighed til at styrke vores forretning.
Det at skabe en mangfoldighedskultur er ikke noget, der sker på en uge eller en måned - eller for den sags skyld på et år. Det er noget, der bygges op over lang tid, og jeg mener, at vi er godt med. Men vi kan blive endnu bedre. Derfor har vi valgt at arbejde endnu mere målrettet med mangfoldighed i de kommende år.