Lige muligheder for at gøre lederkarriere
Kvinder er mindst lige så kvalificerede som mænd til topposter – og det giver en mere alsidig og dynamisk ledergruppe, når den også består af kvinder. Vi arbejder målrettet på at få flere kvinder i chefstolene.
Vi har sat fokus på området ved at tilslutte os Ligestillingsministerens Charter for flere kvinder i ledelse. For at nedbryde de barriere, der forhindrer kvinder i at nå chefgangene, har vi igangsat en række tiltag, der skal fremme mulighederne.
Praktiske eksempler
- Vi beder altid headhuntere om at stille med kandidater af begge køn, og minimum en kvindelig kandidat skal til samtale, når vi ansætter en chef eller direktør.
- Gennem mentornetværk vil vi give både mænd og kvinder mulighed for at udvikle deres lederpotentiale.
- Det skal være muligt at balancere arbejde og familieliv. Derfor udarbejder vi en Work Life Balance-politik.
Et skridt på vejen
Vi vil fortsat arbejde målrettet på at få flere kvinder i ledelsen i ISS. Siden 2009 er vi gået fra 32 til 36 procent kvinder blandt chefer og direktører.
Målet er klart – inden udgangen af 2012 skal 40 procent af ledelsen på øverste niveau udgøres af kvinder.