ISS modtog Institut for Menneskerettigheders pris for Mangfoldighed i arbejdslivet den 25. marts 2010.
Prisen går til arbejdspladser, der gør noget særligt for at fremme mangfoldighed og ligebehandling i arbejdslivet.
Begrundelsen for valget af ISS som prisvinder
Dommerkommitéen fandt, at ISS er en stor virksomhed med en velfunderet og langsigtet mangfoldighedsstrategi og en bred række af inspirerende tiltag. Endvidere har ISS sat mange spændende initiativer i gang for at ændre på kønssammensætningen på lederniveau, bl.a. på baggrund af meget veldokumenterede interne analyser af barrierer og muligheder. Det imponerende resultat er, at kønsfordelingen blandt virksomhedens ledere nu stort set er 50/50, og hvert år lever ISS mere end op til sine fastsatte mål i forhold til kønsfordelingen.
ISS har også fokus på karrieremuligheder for ansatte med etnisk minoritetsbaggrund, bl.a. med det specielle forløb for lederaspiranter ”ISS Mesterlære”. Som resultat af indsatsen har ISS nu 195 ledere med anden etnisk baggrund, og dermed har virksomheden fordoblet antallet af nydanske ledere på to år. Generelt satser ISS meget på uddannelse og opkvalificering, og er på to år gået fra 1.825 til 18.000 uddannelsesdage – og det midt i en krisetid!