Hos ISS bliver der lagt mærke til præstationer og potentiale. Det er de medarbejdere, der viser talent i dag, som kommer til at lede og udvikle vores virksomhed i morgen. Derfor arbejder vi struktureret med at finde, støtte og udvikle talent i vores virksomhed.
Spireprogrammet fokuserer på at løfte medarbejdere med lederpotentiale til første ledelsesniveau. Vi ønsker at sikre os, at vores medarbejdere træder ind i deres første lederrolle med den bedst mulige forberedelse og afklaring omkring de forventninger, der ligger til en leder i ISS. Programmet, der strækker sig over et halvt år laver denne forberedelse og forventningsafstemning med deltagerne gennem undervisning, træning og praktikophold hos en erfaren leder.
Talentprogrammet fokuserer på at hæve ledere og specialister med højt potentiale til stillinger med større ansvar og kompleksitet. Deltagerne udpeges i vores MUS proces og gennemgår et assessment center for at komme med. Programmet strækker sig over et år og er udfordrerne og krævende for deltagerne, der kan komme til at opleve alt fra kapsejladser og internationale inspirationsture til store omfattende virksomhedsspil. Udover undervisning og træning, får deltagerne adgang til en coach og en mentor under hele forløbet og de løser et stort projektarbejde som afslutning.